Työllistymisen pitkä tie

Pitkän uran kaupan alalla tehnyt Harri jäi työttömäksi muutama vuosi sitten yrityksen toiminnan loppuessa. Aktiivinen omaehtoinen työnhaku ei tuonut uutta työtä, ja lopulta Harri päätti kokeilla saisiko lisäpotkua työnhakuun työvalmennuksesta. Kesällä 2018 hän aloitti työkokeilun KierrätysPaikka Kujalassa ja siirtyi siitä palkkatukitöihin. ”En tiennyt mitään tarjotuista työtehtävistä, mutta tiesin pärjääväni hyvällä asenteella”, Harri kertoo. ”Opin töissä ennen kaikkea itsestäni. Huomasin, että voin tehdä kaikenlaista työtä, vaikka minulla on lähinnä kaupan alan kokemusta.”, hän jatkaa.

Harri kehuu Lahden Paikan henkilökunnan välitöntä ja positiivista asennetta. Yksilövalmentaja Nooran kanssa löytyi nopeasti yhteinen näkemys siitä, minkälaista apua Harri tarvitsee työnhakuun. Kehitysehdotuksena Harri esitti, että työtehtäviä jaettaessa otettaisiin vielä enemmän huomioon valmentautujan erityistaidot ja aikaisempi työkokemus.

Puolen vuoden palkkatukityön aikana Harri haki useita työpaikkoja ja kävi työhaastatteluissa. Tällä hetkellä kaupan alalla hakijoiden määrä on niin suuri, että erottuminen hakijoiden joukosta on lähes lottovoitto. Viime vuoden lopulla Lahden Paikan verkostojen avulla löytyi kuitenkin sopiva työ, ja työhaastattelu johti työsopimuksen tekemiseen. Harri aloitti uuden asiakaspalvelupainotteisen työnsä 14.1. Työltä hän kertoi odottavansa toimeentulon lisäksi mukavia työkavereita ja toimivaa työyhteisöä.

Vielä kerran onnittelut Harrille työpaikan johdosta ja kiitos erinomaisesta työpanoksesta KierrätysPaikka Kujalassa.

Yritysten yhteiskunnallinen työ näkyväksi

Järjestimme Päijät-Hämeen yrityksille ja organisaatioille Yhteiskuntavastuu yrityksen kilpailuetuna -tilaisuuden 10. tammikuuta, jossa mm. Holmet Oy:n, RTK-henkilöstöpalveluiden sekä Osuuskauppa Hämeenmaan edustajat kertoivat omasta yhteiskunnallisesti merkittävästä työstään työllisyyden lisäämiseksi sekä yhteistyöstä kanssamme. Tulevaisuuden työelämän näkymiä hahmotteli arvostettu tulevaisuuden tutkija ja työelämän asiantuntija Ilkka Halava.

Lahden Paikka on toiminut pitkään alueen työllisyyden edistäjänä. Yhteiskunnallisen työmme mahdollistaa suurimmaksi osaksi yhteistyö yritysten kanssa. Hyöty on molemminpuolinen; yritys saa kauttamme osaavaa työvoimaa eripituisiin työsuhteisiin lähes riskittä ja me puolestamme saamme valmentautujillemme arvokasta työkokemusta. Moni yritys teettää työpajoillamme myös alihankintaa, joka on erittäin tärkeää, jotta voimme tarjota valmentautujillemme aitoja työtehtäviä.

Koska yhteiskunnallisena yrityksenä työmme työllisyyden lisäämiseksi on mahdotonta yksin, haluamme entisestään tiivistää yhteistyötä alueen yrityksiin ja organisaatioihin. Tästä syystä olemme haastaneetkin viime kuukausina yli 50 paikallista yritystä kanssamme mukaan Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumuksen tekoon, jonka avulla yhteiskunnallinen, työllisyyden edistämiseksi tehty työ voidaan tehdä myös näkyvämmäksi. Yritys tai organisaatio voi tehdä sitoumuksen omista lähtökohdistaan ja siten, että tehtävät toimenpiteet ovat uusia ja mitattavissa olevia, konkreettisia toimenpiteitä. Haasteemme liittyy nimenomaan ”Työtä kestävästi” osa-alueen alle. Kaikki sitoumukset on kaikkien nähtävillä yhteisellä Sitoumus –sivustolla Internetissä.

– Olipa sitten kyse nuorten tai aikuisten työllistämisestä tai työssäoppimispaikan tarjoamisesta, on kyse yhteiskunnallisesti merkittävästä työstä. Tätä työtä tehdään yrityksissä jonkin verran, mutta tämän työn näkyväksi tekeminen ei ole vielä kovin yleistä, toteaa Lahden Paikan projektipäällikkö Heidi Peijari. Erityisen hienoa oli kuulla tilaisuudessamme yritysten tekemistä sitoumuksista työllisyyden edistämiseksi, mainittakoon esimerkiksi RTK-henkilöstöpalvelu Oy:n tekemästä yhteiskunnallisesta sitoumuksesta, jonka avulla yritys sitoutuu työllistämään 100 työtöntä työnhakijaa vuoden 2019 aikana. Tämä on parhaimillaan juuri sitä, mitä haasteellamme yrityksille haemme.

Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus on vielä suhteellisen vieras päijäthämäläisille. Kaiken kaikkiaan erilaisia konkreettisia sitoumuksia on tehty tällä hetkellä noin tuhat. Tekijätahoina on yrityksiä, yhteisöjä, oppilaitoksia, puolueita, kaupunkeja sekä yksityishenkilöitä.

Sitoumus on maksuton suomalainen innovaatio, jossa kuka tahansa, yksityishenkilö, yritys tai organisaatio voi tehdä julkisen, mitattavissa olevan Kestävän kehitykseen liittyvän sitoumuksen. Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus on Suomen kansallinen linjaus kestävän kehityksen toteuttamisesta. Lue lisää Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumuksesta www.kestavakehitys.fi

 

Yläolevassa kuvassa vasemmalta Rami Räty ja Ria Aaltonen RTK-henkilöstöpalvelu Oy, Ilkka Halava Prime Frontier Oy, Niina Toivonen Osuuskauppa Hämeenmaa sekä Antti Suikkanen Holmet Oy .

 

Yhteiskuntavastuu yrityksen kilpailuetuna 10.1.2019 tilaisuus toteutettiin Lahden Työn Paikan ja Hämeen ELY-keskuksen rahoittaman Huipputekijä-hankkeen avulla.  Hankeajankohta: 1.9.2017 – 31.12.2019, hankkeen hallinnoijana Lahden Paikka Oy. Rahoittajana Hämeen Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus. Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 Suomen rakennerahasto-ohjelma, ESR. Lisätiedot projektipäällikkö heidi.peijari[at]lahdenpaikka.fi

 

 

Patinan 20. toimintavuosi käynnistyy

Kierrätyskeskus Patina on toiminut 15 vuotta Jalkarannantien varrella ns. Nelon kiinteistössä. Nyt kiinteistö on tyhjennetty ja tammikuussa 2019 Patinan toiminta jatkuu osoitteessa Katsastajankatu 14. Tämä on Patinan kolmas sijaintipaikka lähes kahdenkymmenen toimintavuoden aikana. Kestävän kulutuksen keskus Patina aloitti toimintansa vuonna 1999 Vesijärvenkadulla.

Kierrätyskeskus Patina on hyvä esimerkki toiminnasta, joka on aloitettu projektina ja vakiintunut pysyväksi toiminnaksi. Toiminta on vuosien mittaan muuttunut, mutta perusta on pysynyt samana: kierrätys ja työllistämistoiminta. Vuonna 2018 kierrätettiin kappalemääräisesti noin 150 000 erilaista tuotetta ja asiakkaita kävi noin 65 000. Sähkö- ja elektroniikkalaitteita käsiteltiin ja kierrätettiin 130 000 kiloa. Työvalmennuksen asiakkaina oli lähes 200 henkilöä erimittaisilla valmennusjaksoilla.

Vuonna 1999 aloitettu yhteistyö eri toimijoiden kanssa jatkuu menestyksellisesti edelleen. Patina osallistuu vuosittain tapahtumiin yhdessä mm. ympäristöneuvonnan kanssa. Erilaisia vierailijaryhmiä käy kymmeniä ja heille esitellään kierrätystoimintaa, sekä sen vaikutuksia ympäristöön ja yhteiskuntaan. Yhteistyössä Päijät-Hämeen Jätehuolto Oy:n kanssa Patinalla on kierrätyskelpoisen tavaran keräyspiste, KierrätysPaikka Kujala, jäteasema Pillerillä. Koulutuskeskus Salpauksen kanssa järjestetään valmentautujille Valo-valmennusta, jossa valmentautujat voivat suorittaa tutkintojen osia työvalmennuksessa ollessaan.

Vuonna 2019 ollaan uuden edessä. Kierrätyskeskus Patinan Katsastajankadun toimitilat mahdollistavat myymälätoiminnan laajentamisen, työtehtävien uudistamisen ja uusien valmennuspalveluiden kehittämisen. Patinassa halutaan palvella joustavasti ja ammattitaidolla niin omistajia, valmennuksessa olevia asiakkaita, alueen yrityksiä ja kuluttajia. Tervetuloa tutustumaan uusiin tiloihin, palveluihin ja toimitaan! Myymälä avataan maanantaina 7.1.2019

Mun tulevaisuus!

Lahden Työn Paikka on jo useiden vuosien ajan tarjonnut perinteisten työhönvalmennuspalveluiden lisäksi myös tilaajien tarpeiden pohjalta räätälöityjä valmennuksia. Yksilövalmentaja Eeva Friberg on ohjannut mm. erilaisia elintapaohjaukseen ja henkilökohtaisten voimavarojen vahvistamiseen liittyviä ryhmiä.

”Tällä hetkellä valmistelen helmikuussa 2019 alkavaa, hollolalaisille alle 40-vuotiaille työttömille suunnattua Mun tulevaisuus! -valmennusta. Se on tarkoitus toteuttaa työkokeiluna Katsastajankadun toimipisteessämme, missä on mahdollisuus kokeilla metallialan, pienkonehuollon, varasto- ja kuljetusalan sekä myynnin ja asiakaspalvelun tehtäviä.” Eeva kertoo. Valmennukseen sisältyy myös asiantuntijaluentoja sekä toiminallisia ohjattuja tehtäviä, jotka liittyvät kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin, työelämätietouteen ja työnhakuun. Koko valmennuksen ajan osallistujalla on käytettävissään yksilövalmentajan tuki oman ammatillisen jatkosuunnitelman työstämisessä.

Eeva kertoo, että Mun tulevaisuus! -valmennus on suunniteltu hedelmällisessä yhteistyössä Hollolan kunnan työllisyystoimijoiden kanssa. ”Minä olen ollut suunnittelutiimissä alusta asti ja odotan innolla kevättä 2019, jolloin olen tiiviisti käytännön toteutuksessa mukana. Valmennuksen aiheet liittyvät päivittäiseen yksilövalmentajan työarkeeni, ja olen organisoinut ja pitänyt teemoista ryhmävalmennuksia jo vuosien ajan. Työkalupakistani löytyy käytännön vahvasti värittämiä kokemuksia ja kannustavia esimerkkejä, joita voin jakaa osallistujille. ”

Onnistuneet lopputulokset ovat usein yhteisten ponnistelujen tuloksia. Eeva vahvistaa tämän omalta osaltaan: ”Suunnittelutyö on ollut innostavaa ja kaikkien osapuolten kokemuksia yhdistävää, sen tuloksena on syntynyt malli, joka kokoaa vuosien asiantuntemuksen. Nyt tarjoamme hienon kokonaisuuden, joka antaa osallistujalle työkaluja oman ammatillisen tulevaisuuden rakentamiseen. Meidän tavoitteemme on selkeä: jokainen osallistuja löytää jatkopaikan. Jos sinua tällainen kiinnostaa, lähde mukaan!”

Miten se ryhmävalmennus sitten meni?

Huipputekijä -hankkeessa mallinnettavan ryhmävalmennusosion toinen pilottiryhmä käynnistyi syyskuussa. Mukana oli yhdeksän metallialasta kiinnostunutta henkilöä. Valmennuksen sisältöinä oli mm. osaamisen kartoitus, yritysvierailut, työnhaku, vuokratyöhön ja ammatillisiin koulutusvaihtoehtoihin tutustuminen. Lisäksi valmennuksessa suoritettiin tarpeen mukaan eri korttikoulutuksia ja osaamista kartoitettiin myös metallialan osaamisen tasokokeella. Osaamisen tasokokeessa päästiin ihan tositoimiin eli hitsaamaan. Mahdollisuus oli myös MIG/MAG –hitsauskoulutukseen, mutta siihen ei kellään ollut tarvetta.

Osallistujien palaute ryhmästä oli hyvin positiivista: ”antoisa ja ammattitaitoista ohjausta”, ”hieno juttu ja hyvä porukka”, ”työnhakutaitoni kehittyivät”. Osa ryhmäläisistä lähti opiskelemaan, osa työllistyi ja muutamat jatkavat  vielä muissa työllistymiseen tähtäävisä palveluissa.

Ensi vuoden puolella starttaa seuraava valmennus, jos työllistyminen teollisuusaloille kiinnostaa, hae mukaan jo NYT!

Parhain terveisin;
Noora Nummela
050 403 6869
noora.nummela@lahdenpaikka.fi 

Nyt kääritään hihat!

Valtakunnallinen työpajayhdistys ry (TPY) on työpaja-ammattilaisten perustama järjestö, joka muun muassa ehkäisee syrjäytymistä edistämällä työpajatoiminnan ja sosiaalisen työllistämisen kehitystä sekä vahvistaa toiminnallaan työpajojen toimintaedellytyksiä ja niiden henkilöstön osaamista. Valtakunnallinen työpajayhdistys ry:n sääntömääräinen syyskokous pidettiin torstaina 22.11.2018 Helsingissä. Syyskokouksessa äänestettiin uusista hallituksen jäsenistä ja Lahden Työn Paikka Oy:n kehittämispäällikkö Katja Aalto tuli valituksi ensikertalaisena hallitukseen varajäseneksi.

”Olen kyllä tosi innostunut ja otettu jokaisesta saamastani äänestä ja niiden myötä osoitetusta luottamuksesta! Minulle luottamustehtävät eivät ole koskaan tarkoittaneet sitä, että nautin saadusta luottamuksesta, vaan että teen töitä sen eteen, että voin osoittaa olevani saamani luottamuksen arvoinen.” kommentoi Katja valintaansa. Kysymykseen ehdokkaaksi lähtemisestä Katja vastaa seuraavasti: ”Nyt jos koskaan on ensiarvoisen tärkeätä, että moninaisen työpajakentän ja työllistymiseensä erityistä tukea tarvitsevien ihmisten etuja valvotaan.”

Maakunta- ja sote-uudistuksessa ja kasvupalvelu-uudistuksessa on vielä monta keskeneräistä asiaa sekä työpajojen aseman että heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden palveluiden järjestämisen suhteen. ”Nyt on tehtävä töitä sekä valtakunnallisesti että paikallisesti sen eteen, ettei turhia kuiluja, kapeikkoja tai väliinputoajaryhmiä syntyisi”, toteaa Katja.

Mitä tämä työ sitten tarkoittaa? ”Ajattelin, että aloittaisimme ensi vuoden alusta täällä Lahdessa kuukausittaiset Ajankohtaisaamukahvit. Niiden tarkoituksena voisi olla kokoontua vapaamuotoisesti yhteen kuulemaan ja keskustelemaan maakunta- ja sote-uudistuksen etenemiseen liittyvistä asioista ja  kutsua päättäjiä kuulemaan kentän ääntä ja kokemuksia valmistelussa oleviin asioihin liittyen. Joo, näin me tullaan tekemään!” Katja visio ja innostuu jo miettimään käytännön järjestelyä. ”Kuukauden ensimmäinen maanantai voisi olla hyvä, tarjottaisiin aamukahvit 8:15 ja varattaisiin aikaa n. 45 minuuttia. Mikähän otettaisiin ensimmäisen tapaamisen teemaksi?”

Näyttää siltä, että tämän haastattelun yhteydessä näiden Ajankohtaisaamukahvien suunnittelu eteni jo siihen vaiheeseen, että ne eivät todellakaan jää pelkäksi suunnitelmaksi. Lopuksi Katja vielä muistuttaa: ”Se työ on myös sitä, että toimin kentän ja sen toimijoiden viestinviejänä ja puolestapuhujana, sen mahdollistamiseksi tarvitaan aktiivisista vuorovaikutusta. Pidetään yhteyttä!”

Katja Aalto
044 708 0181
katja.aalto@lahdenpaikka.fi
https://www.facebook.com/katja.aalto.9
https://twitter.com/Katja_M_Aalto

Kiitos kuluneista vuosista!

Pitkäaikainen työntekijämme Raija Huusko jää tänään pois töistä palveltuaan organisaatiotamme yli 30-vuoden ajan. Tälläisella viestillä Raija meitä muisti viimeisenä työpäivänään:

Siirryn loman kautta eläkkeelle 22.11.2018 alkaen nauttimaan vapaasta. Kiitos kaikille hyvästä yhteistyöstä!
On ollut ilo työskennellä kanssanne. 

Työtäni jatkaa Sinikka Leino-Rahikka, sinikka.leino-rahikka@lahdenpaikka.fi, p. 050 526 5815

Ystävällisin terveisin
Raija

Valo-valmennuksella Kätevää ja Tekevää

Lahden Paikka on mukana Kätevä & Tekevä –tapahtumassa tulevana viikonloppuna 3.-4.11. Lahden messukeskuksessa. Tapahtuman järjestelyt tehdään osana Valo-valmennusta, jossa valmennuksessa ollessaan voi suorittaa liiketoiminnan perustutkinnon osia. Osaaminen hankitaan työpaikalla työtä tekemällä ja tunnistetaan näyttöjä arvioimalla.

Merjalla on Kätevä & Tekevä –tapahtumassa näyttö kahdesta tutkinnonosasta: tapahtumatuotanto ja palvelumuotoilu. ”Tapahtumatuotantoon on ollut hieno päästä mukaan. Nyt ymmärrän kuinka paljon on tehtävä valmistelua, ennen kuin tapahtumaosasto on valmis. Pitää miettiä asiakasryhmää ja mitä heille tarjotaan, sekä kuinka paljon tavaraa pitää varata kahden päivän tapahtumaa varten”, Merja kertoo. Lisäksi hän toteaa, että palvelupolun tekeminen oli mielenkiintoinen tehtävä. Siinä sai miettiä ruohonjuuritasolla tapoja, joilla asiakkaat löytävät palvelun luo, ja miten asiakkaat kokevat palvelun.

Valo-valmennusta on kiitelty siitä, että tutkinnon osia voi suorittaa työnteon ohessa ja ohjaaja on lähes aina tavoitettavissa. Lisätietoja Valo-valmennuksesta.

Kätevä & Tekevä –tapahtumassa Lahden Paikan Kierrätyskeskus Patina esittäytyy tänä vuonna varsin juhlavana. Teemana on Bling-Bling eli kaikki mikä kimaltaa. Juhlaan on myös syytä; Patina muuttaa vuoden vaihteessa uusiin tiloihin Katsastajankatu 14.

Bling-Bling –teemaan voi tutustua etukäteen Instagramissa #kierratyskeskuspatina

Patinan Kätevä & Tekevä -osastolla voi askarrella ihastuttavan kahvikuppineulatyynyn. Tervetuloa askartelemaan D-halliin osastolle 3c.

Patinan muuton aikatauluja on kätevintä seurata Patinan facebook-sivuilta

Lisätietoja Kätevä & Tekevä –tapahtumasta

 

Kesäpäivän keikaus 19.10.2018

Syyspäivän tasaus on jo mennyt ja kohta vaihdetaan kellot talviaikaan. Sitä ennen haluamme kuitenkin järjestää Pienkonehuollon Kesäpäivänkeikauksen!

Pienkonehuoltomme muutti keväällä Laatikkotehtaankadulta uuteen osoitteeseen Katsastajankadulle. Kesä on mennyt tiiviisti koneiden kunnostamisen merkeissä. Nyt kun pahin ruuhka alkaa hiljalleen helpottaa, haluamme toivottaa sekä uudet että vanhat asiakkaamme tervetulleiksi tutustumaan uuteen toimipisteeseemme. Tarjolla on kahvia ja makkaraa sekä tilaisuus jättää ruohonleikkuri huoltoon ennen uuden sesongin käynnistymistä.

Lahden Työn Paikka Oy/Pienkonehuolto
Katsastajankatu 14, 15800 Lahti
puh. 044 708 1227

 

 

 

 

 

 

 

Tervetuloa!

 

 

Yritysvierailuja

Lokakuu on käynnistynyt yritysvierailujen merkeissä! Teimme vierailut päijäthämäläisiin metallialaan yrityksiin ryhmävalmennuksessa olevien asiakkaidemme kanssa.  Hitsauslaitteistojen valmistuksesta kuuluisa Kemppi sekä lämmönjakokeskuksia ja maalämpöpumppujen asennusyksiköitä valmistava J-Steel ottivat meidät lämpimästi vastaan. Hienoa oli päästä tutustumaan myös Lahden ulkopuolella toimiviin metallialan yrityksiin, Padasjoen metalliin ja Urajärven metalliin, jotka ovat olleet myös alalla pitkään.

Padasjoen metalli valmistaa erilaisia koneita ja laitteita, tekee koneistustyötä sekä teräsrakenne- ja levytöitä. Urajärven metalli Asikkalassa tekee monipuolisesti erilaisia metallitöitä kuten nostimia ja kuljettimia, pinkkaajia sekä säilöitä, halleja, jalustoja ja katoksia.

Yritysvierailujen tavoitteena oli tutustuttaa ryhmävalmennnuksessa olevia metallialan monipuolisiin työtehtäviin. Ryhmävalmennus antaa valmiuksia työllistyä lisäämällä osallistujien ammatillisia ja työnhakuvalmiuksia. Tarjoamme valmennettaville osaamisen kartoituksen sekä CV:n hiomista sekä työhaastatteluun preppausta. Tarvittaessa tarjoamme myös erilaisia täsmäkoulutuksia kuten työturvallisuus-, tulityö-, hygieniapassityyppiset koulutukset sekä mahdollisuuden suorittaa ammatillisten tutkintojen osia yhteistyössä Koulutuskeskus Salpauksen kanssa.

Ryhmävalmennus on kehitetty osana Huipputekijä -hankettamme, jonka rahoittajana toimii Hämeen ELY-keskus.

Kuvassa vasemmalla Kemppi Oy:n henkilöstöohjaaja Jukka Mandelin esittelemässä ensimmäisiä Kempin kehittämiä ja valmistamia hitsauslaitteita.